Hi 大家好，我是老布～
I hope you had a wonderful weekend.
看到信件這一週，就是即將進入聖誕節，2024年也到了最後幾天，藉著這一期電子報來回顧復盤這一年，做了什麼事？明年要如何在精進優化？
在這之前，先預祝各位台灣國內及海外的每一位朋友，新的一年都平安健康順利！！～
本期內容
1.2024年度Retro
2.2024 Blog狀態回顧
3.2025 優化項目
2024年度Retro
在年初都會發想很多to-do list，而其實都沒有認真來回顧檢視，這一年完成的多少事情，而今年在迭代調整了自己的做法，而其實就是用很基本的做法「寫下來，貼出來」這樣的做法，來提醒自己，看下面照片就可以知道，還是在牆上還是很多，但是完成撕下來也不少，這樣行動改變，可以讓自己更了解知道自己成長了多少。
在開始之前先看看下面兩張照片，左邊是完成的便利貼，右邊是還有黏在牆上的，未真正完成的事情其實還蠻多的，哈哈哈（太廢了，請容我打上馬賽克）。
整體來看，部分自己覺得不錯的地方
1.跟2023比瘦了2KG。
2.完成了第一次IT鐵人賽，把之前很想整理出來的數位產品開發筆記，連續產出30天內容。
3.終於啟動電子報，截至目前發了6封(不然目前這一封），目前開信率平均是65％，希望明年還可以有這數字。
4.Podcast上架了2集，雖然不多，但發布的格式和架構卻找到了！
6.Blog終於比之前成長很多，相較去年多發了42篇內容（握拳），有認真發文，演算法還是比較有滾。
7.相較去年運動時長增加12分鐘（也可能因為多了一些紀錄行為，但是衝浪還是不敢把apple watch拿下去衝浪ＸＤＤ）。
8.看完了幾本書，然後把書中的歷史事件都整理到一個Google sheet，這個方式其實是想要看出跨不同領域的書籍，在同一個時間點下，彼此之間相互有什麼影響，這一個有趣筆記方式，透過自己的視角整理，自己有興趣的跨領域年代事件表。
9.公開演講，雖不是線下的分享，但是有參與一次線上的分享演講，主要是分享「文｜個人知識體系輸出流程01,」如何運用在Heptabase上。
但還是有覺得可惜的事情
1.之前跨平台大專案全部移轉到其他專案，覺得可惜的是大專案的未來性較佳，但難以改變企業策略。
2.同事離職了3個，但離職也是職場正常流動狀況，只是覺得可惜的是組織文化，建立一直不是很完整。
2024 Blog狀態回顧
把總體數據拉出來看，可以再進步的空間還是很多，但Blog穩定持續發文的機制找到了，也算是完成了很重要年度計劃。
發這篇文的當下Total Views為145,376人次，累積到目前公開發佈了77篇內容，共計81,894字(這跟我的碩士論文差不多）。跟其他Blog大神相比，成長速度算是緩慢，但雖然緩慢也是有可以見證長期主義的累積效果，如果沒有開始就不會有累積。
發文頻率穩定主因是接觸到Heptabase，加速輸出的頻率，在用之前是都用Notion進行記錄和輸出，但Heptabase主要特色是視覺化筆記，這完全符合我視覺化創作的習性，也提升了輸出頻率，包括這電子報。
如果有興趣了解詳細的更詳細數據分析，可以點擊這裡看5年數據比較說明。
2025 優化項目
因為有很多想要了解問題，所以今年有非常刻意放慢自己閱讀的速度，讓自己的可以更熟悉書中的論點和好未來可以取用的筆記。
明年想要再集中吸收閱讀有關於「創造力內容建立」這個主軸的議題，想從創造力的角度出發了解「大腦科學」、「運動科學」、「AI應用」這三個面向的知識及如何應用於創造力上面，回到像寫論文和做使用者研究員時，有目的目標的學習研究，然後彙整出實用的資訊，穩定持續的輸出，可以給有需要的朋友。
這也是明年的年度計劃的主軸，這裡先立Flag，明年這時候再來看看成效如何？～
持續產出多元成就
這一兩年，我也常常被問到什麼時候要換找其他工作，其實後來想開了，職場工作是一種狀態，有很多事情不是自身可以控制，外在環境很難控制，但是可以控制的是期待值和情緒，建立一個機制讓自己有多元成就感。
職場上沒有辦法給你成就感，就想辦法自己給，開一個IG帳號、Blog、Podcast或電子報，做自己的內容，傳遞自己認同的價值和知識，這世界上還是會有人需要你的經驗和想法，間接可以獲得專屬自己的成就感。
這可能不會馬上真的解決經濟問題，但是有接觸到一些機會和可能性；此外，也累積自己聲量，不用每次在換工作時，單靠履歷表說明能力，而是內容來詳實說明，同時也過濾掉不合適對應的機會，減少相互磨合的時間。
要忠於工作不是忠於公司
這句的意義是，把工作視為要對於自己想要實現的事，並非公司。
投入及設定自己想成長的事務目標，而不是因為公司名稱或是組織給予Title而行動。
人在職場覺得倦了，除了薪資問題之外，大多數的問題都是認為自己沒有在成長了，所才會覺得倦了。
企業除非是自己的，不然企業組織本身就會有一些根本性的商業考量，這種根本性問題，是不可能去改變的，改變的話就會產生出利益衝突，這就需要有人願意配合你期望，去降低他本身所有擁的利益。
工作的本身的意義是在於實現自我價值，因此要回到自己想做這一個工作職務的目的，目的放在自己想要成就的目標，而樣外在的環境變換，對自身來說就影響不會那麼大。
成就自己的目標，不讓自我價值只有在一個籃子上面，多幾個籃子，可以增加多種不同的成就感。
新的一年，我們都給自己一個機會，好好關注自己且協助他人!!~~
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以上為本期內容，下期見~
有任何想法或建議都請不吝跟我說，會持續迭代優化。
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老布
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